jueves, 6 de marzo de 2008

COMENTARIO

Para mi la creación del blog fue una experiencia nueva pues nunca había tenido la oportunidad de trabajar con uno, aprendí a utilizarlo un poco, espero seguir utilizándolo ya que me va a ayudar como profesional. En cuanto a la materia de rrhh llegue con algunas ideas sobre lo que era pero a lo largo del semestre tuve la oportunidad de aprender cosas nuevas y perfeccionar lo que ya sabia. Ahora en cuanto a usted Prof., es excelente. Por su manera de transmitir el conocimiento de hacer ver las cosas de alguna forma que nosotros nos sintamos a gusto, la manera de impartir las clases fue para mi una de las mejores cosas por la participación y la dinámica que en ellas se veía. Por otro lado la insistencia de todas las clases de que teníamos que leer para así poder redactar y analizar con facilidad. En mi caso si fue así pues ahora me gusta leer un poco más. De verdad gracias por todo y ojala todos los profesores tuvieran el mismo don de transmitir ese conocimiento como usted lo hace sin duda alguna es una de las mejores profesoras que he tenido por no decir la mejor espero volver a ver otra materia en un futuro con usted sin mas que decir solo darle las GRACIAS y deseándole éxito se despide YORMAN ORTEGA

miércoles, 5 de marzo de 2008

CULMINACION DEL BLOG

Trabajar con el blog me pareció muy importante ya que cada día la tecnología avanza mas y cada día nosotros debemos estar actualizándonos 100% ya que esto nos ayuda a ser unos buenos profesionales, en el diseño del blog me pareció muy fácil ya que desde el colegio nos enseñaron a como utilizar una computadora y cosas que no sabia hacerlas puede aprender. El tema que nos toco para diseñar el blog es me importante saber de que trata ya que nosotros nos estamos formando para hacer grandes profesionales no solo con en ese tema sino todos los temas en el cual estudiamos a lo largo del semestre. En esta materia yo aprendí mucho ya que la profesora siempre nos motivo en todo momento, además me ayudo a mejorar la redacción de análisis como también aprenderme los conceptos pero no al caletre. Como también la admistraccion de recursos humano es indispensable saber de que trata ya que nos va a servir para un futuro… el cual mi meta es hacer mi tesis sobre el departamento de recursos humano de alguna empresa. Prof. le doy las gracias por habernos motivado tanto para seguí estudiando por hay a veces que uno ya no tiene ni animo de hacer las cosas… por eso es que uno cada día aprende cosas nueva… mil gracias por haber estado compartiendo este semestre conmigo y mis compañeros no tengo por que quejarme de las clases por que en ningún momento nos falto, excelentes clases dinámicas…. Espero a que cada día crezca más como PROFESIONAL

Culminacion de la actividad.

Ante todo me parecio una esperiencia muy buena el trabajar con esta herramienta, no tenia contacto alguno con estas paginas, no sabia que se podian crear, y me parecio muy facil el trabajar con la misma no tuve ningun inconveniente al tratar de publicar algun articulo, lo que me falto fue dedicacion.
Con respecto a la unidad curricular de recursos humanos, hasta hora me parecio muy extensa pero de suma importancia para la carrera, como ya lo hemos hablado que somos los futuros administradores y esta nos sirve de orientacion en el campo laboral y tenemos que tener en cuenta lo que se amerita en la toma de desiciones.
Y del docente gracias por incentivarnos a realizar y trazar metas durante el semestre, por que docente no es el que enseña, si no el que incentiva al alumno.
MUCHAS GRACIAS

Experiencia del blog y el semestre

Trabajar con el blog fue una gran experiencia y aporte para mis conocimientos y para los de mi grupo ya que nunca habia tenido la oportunidad de elaborar un blog ademas estudiar la parte de higiene y seguridad industrial me ha orientado papa obtener un mejor desempeño en la toma de decisines en mi futura labor como profesional.
Este semestre ha sido uno de los mas importantes y significativos para mi ya que al ver la materia administracion de recursos humanos logre ponerle un objetivo y una meta a mi futuro tanto asi que mi post-grado lo hare como gerente en el area de recursos humanos.
La profesora Maricela Cruz me ha parecido una excelente profesional ademas puso todo su empeño en darnos sus conocimientos con la finalidad de que los extrayeramos, su forma de hacernos llegar su mensaje en clases me parece perfecta con ella aprendí a estudiar anlizando los conceptos para que se me queden grabados para siempre y no de forma alcaletre lo cual disminuiria mi rendimiento como persona xq cuando quiera aplicar ese conocimiento a una organizacion se me habria olvidado completamente.
No tengo mas nada que decir que no sea darle gracias a usted por darnos su aporte en esta parte de nuestra carrera y tengalo por seguro que me va hacer bastante util tanto de forma individual como colectiva.

martes, 4 de marzo de 2008

LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

CAPITULO VIIIDe las enfermedades y accidentes profesionales
Artículo 28.- Se entiende por enfermedades profesionales, a los efectos de esta Ley, los estados patológicos contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar; y aquellos estados patológicos imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos en el ambiente de trabajo que señalen la reglamentación de la presente Ley, y en lo sucesivo se añadieren al ser aprobada su inclusión por el organismo competente.
Artículo 29.- En aquellas enfermedades profesionales de especial carácter progresivo, en la que el proceso patológico no se detiene, aún cuando al trabajador se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador continúa vigente, hasta que pudiere establecerse su carácter estacionario y se practicase una evaluación definitiva.
No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patológico sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin relación con el mismo, o sobreviniere el deceso por circunstancias igualmente ajena a tal condición.
Artículo 30.- Cuando se practicasen exámenes de despistaje o diagnóstico precoces de las enfermedades profesionales y se concluyeren que se han manifestado las primeras fases del proceso patológico, se practicará una exhaustiva investigación de las condiciones ambientales, y se tomarán las medidas pertinentes de corrección del medio, y las acciones necesarias para la recuperación del trabajador.
Artículo 31.- Las secuelas o deformidades permanentes, provenientes de enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, vulneran la facultad humana, más allá de la simple pérdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y psíquica del trabajador lesionado, por lo que se consideran equiparables a las incapacitantes en el grado que señale la reglamentación de la presente Ley.
Artículo 32.- Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo; será igualmente considerado como accidente de trabajo, toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

lunes, 3 de marzo de 2008

Comite de seguridad

Comité de Seguridad.

Constituido y formado el día 20 de febrero 1997, el comité de seguridad es un organismo cuya función principal es evitar accidentes que sean lamentables a las personas como a la estructura física, la manera más fácil en que todo el personal puede participar es trabajando con orden y limpieza. La falta de orden y limpieza es la causa de millones de lesiones incapacitantes. La preocupación por el orden y la limpieza ha distinguido siempre al trabajador responsable. Es una parte importante de su trabajo.

El Comité de Seguridad e Higiene Industrial de la empresa utiliza diversos formatos elaborados para llevar registros de los accidentes, para evaluar los simulacros de evaluación, informar sobre los riesgos, anotar las inspecciones mensuales realizadas a los extintores, inspección mensual equipos de seguridad, reporte de investigación de accidentes, entre otros formatos que facilitan la afluencia de información en lo concerniente a como marcha la seguridad en la empresa.

programas y factores que influyen en la seguridad industrial

Programa de Seguridad.


La creación de los diferentes programas en los departamentos de la empresa incluyendo el de seguridad se fundamentan en principios tales como:
  1. Conservación de los costos mínimos y la más alta productividad.
  2. Todo personal de supervision tiene que seleccionarse de acuerdo con las obligaciones y responsabilidades implícitas.
  3. Se espera que la programación promueva la mayoría y uniformidad de las prácticas y procedimientos de las operaciones.

Factores que Incluye el Programa de Seguridad.


El programa de seguridad en sí incluye los siguientes aspectos:

  1. Prevención de lesiones-control de los accidentes que dan como resultado lesiones personales.
  2. Control de accidentes, daños a la propiedad, equipos y materiales.
  3. Prevención de incendios , control de todas las pérdidas por incendios.
  4. Seguridad industrial, protección de los bienes de la compañía.
  5. Higiene y salud industrial.
  6. Control de la contaminación del aire, agua.
  7. Responsabilidad por el producto.